SSC Recruitment : পশ্চিমবঙ্গে শিক্ষাক্ষেত্রে চাকরির অনিশ্চয়তা ও দুর্নীতির অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরেই (SSC Recruitment) আলোচনার বিষয়। এবার আরেকটি ঘটনা চাঞ্চল্য ছড়াল, যেখানে অবসরের মাত্র ১৫ ঘণ্টা আগে প্রধান শিক্ষকের মৃত্যু হওয়ায় তাঁর ছেলেকে চাকরি দিতে অস্বীকার করেছিল [School Service Commission] (SSC)। তবে শেষ পর্যন্ত হস্তক্ষেপ (SSC Recruitment) করল কলকাতা হাইকোর্ট।
কি ছিল SSC-র যুক্তি? 
পূর্ব বর্ধমানের এক বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষক মহম্মদ কোরবান হোসেন দীর্ঘ ৪০ বছরের শিক্ষকতার পর ২০২১ সালের ২ জানুয়ারি (SSC Recruitment) অবসর নেওয়ার কথা ছিল। কিন্তু তার আগের দিন, ১ জানুয়ারি সকালে হৃদরোগে আক্রান্ত হয়ে তিনি মারা যান।
বিধি অনুসারে, চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু হলে মৃত কর্মীর পরিবারের (SSC Recruitment) একজন সদস্য অনুকম্পাজনিত ভিত্তিতে চাকরির যোগ্য হন। কিন্তু SSC-এর দাবি ছিল, যেহেতু তিনি অবসরের মাত্র ১৫ ঘণ্টা আগে মারা গেছেন, তাই তাঁকে চাকরিরত হিসেবে (SSC Recruitment) ধরা হবে না এবং তাঁর ছেলে মনিকুল এই সুবিধা পাবেন না।
হাইকোর্টের নির্দেশে ন্যায়বিচার
SSC-এর সিদ্ধান্ত চ্যালেঞ্জ করে মনিকুল কলকাতা হাইকোর্টে মামলা করেন (SSC Recruitment)। বিচারপতি সৌগত ভট্টাচার্য মামলাটি গুরুত্ব দিয়ে শোনেন এবং রায়ে স্পষ্টভাবে জানান, চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে মৃত্যু হলে, তা চাকরিরত অবস্থাতেই গণ্য হবে। তাই SSC-র সিদ্ধান্তকে অবৈধ ঘোষণা করে আদালত মনিকুলকে চাকরি দিতে (SSC Recruitment) নির্দেশ দেয়।
শিক্ষাক্ষেত্রে SSC-র ভূমিকা নিয়ে প্রশ্ন
এই রায়ের পর শিক্ষা মহলে SSC-র ভূমিকা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে (SSC Recruitment)। যেখানে দুর্নীতির মাধ্যমে অনেক অনিয়মিত নিয়োগ হচ্ছে, সেখানে প্রকৃত যোগ্য একজন আবেদনকারীকে চাকরি দিতে অনীহা কেন? এমন প্রশ্ন তুলছেন অনেকে।
এই রায় আবারও প্রমাণ করল যে, শিক্ষা ক্ষেত্রে ন্যায়বিচার পেতে হলে আইনি (SSC Recruitment) লড়াই করতে হয়, কিন্তু শেষ পর্যন্ত সত্যের জয় হয়।
